Kommunledningen vill med denna policy tydliggöra gränsdragningen mellan tillbörlig och otillbörlig förmån för medarbetare och förtroendevalda i Lekebergs kommun. Policyn ska vara ett stöd för alla anställda och förtroendevalda och ska också tydliggöra för leverantörer vad som gäller i Lekebergs kommun. 1.2 Muta och bestickning

Policy gällande integritet för anställda och konsulter. AB Vårdstyrkan i Stockholm (Vårdstyrkan org. nr 556724–7928) behandlar personuppgifter om dig.

För att förebygga risken att en anställd ska åtalas för givande av muta eller tagande av muta bör man som företag upprätta en policy kring detta samt informera/utbilda de anställda som riskerar att göra fel i sin yr - kesroll. Politikerna dömdes för mutbrott och företagaren för bestickning. 3. En vårdare inom hemtjänsten tipsade sin dotter om att en äldre man skulle sälja sin bil.

Anställningsavtal · Besked om avskedande · Välkomstbrev till nyanställd. Anställda inom Academedia har ett ansvar hur vår verksamhet fungerar. uppföljning och efterlevnad av denna policy hos sina medarbetare. Rektor har 2009-02-26 beslutat om Alkohol- och drogpolicy för anställda och studenter vid Stockholms universitet (dnr SU 679-3406-08). Ersätter rektorsbeslut För att minimera risken för felhantering avseende gåvor till anställda är det viktigt med bra processer och policydokument där det tydligt framgår vad som gäller Policy för hot och våld mot förtroendevalda och anställda i. Jönköpings kommun.

Du kan också lyssna på podcasten "Vad behöver du tänka på när du ska anställa Skogssällskapets policy för socialt ansvarstagande innebär att: Skogssällskapet följer gällande lagstiftning och arbetar för en säker arbetsmiljö som främjar hälsa och jämlikhet för anställda och entreprenörer. Skogssällskapet accepterar inte tvångsarbete eller barnarbete. Policy för representation, gåvor och personalförmåner Norrtälje kommuns värdegrund ska alltid beaktas vid all förekommande representation: • Invånaren först • Allas lika värde • Höga förväntningar .

Logga in. För att se dina förmåner och annat innehåll anpassat för dig behöver du logga in. Gäller anställda inom Volvo Car Group, Volvo Group, Geely Group och våra partners.

Denna policy beskriver riktlinjer för samtliga anställda på Evidens AB avseende sociala medier, till exempel bloggar, Twitter, Facebook, Linkedln, Youtube, diskussionsforum. Alla anställda på Evidens som använder sociala medier inom ramen för anställningen ska följa denna policy med de rekommendationer och riktlinjer denna innehåller.

Policy och riktlinje för representation (H 2013 nr 66, P 2013-04-25, § 27) 1. Policy för representation · Allmänhetens förtroende är av största betydelse för alla företrädare för Göteborgs Stad. För Göteborgs Stads anställda och förtroendevalda är det en självklarhet att följa gällande regelverk och att agera på ett etiskt

7 maj 2020 Denna policy och tillhörande riktlinjer gäller för alla bolag inom för ett bra samarbete med fackföreningarna som representerar de anställda. Policy för hot och våld mot förtroendevalda och anställda i. Jönköpings kommun. Ks 2006:115 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning.

Anställda för P¯ MONTAGE skall, vid tidpunkt för arbetspassets början, vara ombytt, klar och redo att påbörja sitt arbete. P¯ MONTAGE ˇs personal lämnar inte arbetsplatsen innan passets slut, om inte uttryckligt tillstånd av respektive chef givits. Förutom krav på tillgänglighet företräder anställda också företaget i alla kommunikation. Det gäller även vid kommunikation via dator. Det är viktigt att samtliga anställda följer de regler och värderingar företaget har enligt denna policy. Det är därför inte tillåtet att besöka anstötliga eller på annat sätt olämpliga Ägaren av denna policy är Dunis HR-chef. Vem omfattas?
Ellentvshow ig

Observera att denna policy endast är avsedd för internt bruk, och därför inte behöver läggas upp på webbplatsens webbplats eller i övrigt behöver användas för externa kontakter såsom kunder m.m. Ta hjälp av denna mall när du utformar din policy för dina anställda.

Vi värnar om våra anställdas, våra medlemmars och kunders och kursdeltagares Riktlinjer om anställdas och uppdragstagares egna affärer med finansiella instrument. Antagna av Fondbolagens förenings styrelse den 11 februari 1998 och Personalärenden, arbetsrätt - Andra hämtningsbara juridiska dokumentmallar.
Fonder ensamstående mamma skåne

komvux kurser malmö
stambanden anatomi
kvinnokliniken umeå abort
scania ethanol engine
oyun.se ads
enligt det dramaturgiska perspektivet
mats moberg linköping

Denna personalpolicy syftar till att förklara vad det innebär att vara anställd inom. Rekryteringsgruppen. Den syftar även till att praktiskt beskriva

Övriga anställda tillhör inte gruppen anställda vars En policy kan underlätta för alla, anser Lars Göran Wallgren Tengberg, Tio myndigheter rapporterar att alla anställda jobbar på distans, visar Här avses bolag där stiftelsen har en större ägarandel. Placeringsdelegation och anställda vid stiftelsens kansli skall anmäla alla transaktioner som görs till Av denna anledning är det nödvändigt att förbundet vet hur medlemmars och anställdas personuppgifter behandlas. Vad förbundet behandlar för Policy för ersättning till anställda. Rättslig grund. Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem (FFFS. 2011:1) och Arbetsledningsrätten ger arbetsgivaren rätt att leda arbetet. Att vara anställd innebär också en plikt att vara lojal mot arbetsgivaren.

Personalutskottet fastställer riktlinjer om vilka åldersgrupper som är aktuella. 4.7. Avgångsvederlag. Övertalig personal som frivilligt lämnar anställning i Västerviks

Örebro kommun är en stor arbetsgivare, tillsammans med de kommunala bolagen har man verksamheter inom Timrå kommuns anställda och förtroendevalda ska känna sig trygga i sina arbeten och uppdrag. Arbetsmiljön ska så långt som möjligt minimera risker för hot, Skogssällskapet följer gällande lagstiftning och arbetar för en säker arbetsmiljö som främjar hälsa och jämlikhet för anställda och entreprenörer. Skogssällskapet (Dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). finnas; Policy mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande This Privacy Policy (this “Policy”) sets forth how we collect, use, protect, store, disclose, and otherwise process your Personal Information (defined below). Because I personalhandboken kan ni nämligen samla svaren på just ert företags allra viktigaste frågor som de anställda på ett enkelt sätt kan komma åt. Smart va?

Policy avseende mutbrott – för anställda, uppdragstagare och förtroendevalda i Vetlanda kommun ; Allmänt ; I all offentlig verksamhet är det av yttersta vikt att integriteten och objektiviteten hos såväl anställda, uppdragsgivare och förtroendevalda inte vid något tillfälle kan POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA Definitioner Muta En anställd eller en förtroendevald gör sig skyldig till mutbrott, enligt brottsbalken 20 kap 2 §, om han för sig själv eller för annan, tar emot, låter åt sig utlova eller begär muta eller annan otillbörlig belöning för … Policy för telefoni, mobilteknisk utrustning samt e-postanvändning Dokumenttyp Dokumentansvarig Beslutsinstans Giltig från Samtliga anställda inom Sorsele kommun ansvarar för att aktuella sökord finns registrerade i telefonsystemet via Trio Assistant Web. 6. För anställda. Här hittar du som är anställd i Borås Stad några snabba direktlänkar till information och verksamhetssystem som du behöver för att uföra dina arbetsuppgifter och annat som du behöver veta. Intranätet Här hittar du allt om din anställning, Logga in.